Социальная политика
Исторически сложившееся единство завода и жилого микрорайона Динас – постоянного места проживания основной части тружеников Первоуральского динасового завода - предопределило социальную ориентированность предприятия.
На всех этапах развития завода социальная политика является неотъемлемой частью общей деловой политики . Оценивая незаменимость и важность «человеческого фактора» в сложном и трудоемком производстве огнеупоров руководство завода старается создать максимально благоприятные условия своим работникам для трудовой деятельности, профессионального роста, материального благополучия, укрепления здоровья и полноценного отдыха.
Льготы и гарантии, предоставляемые АО «ДИНУР»
труженикам завода:
- выплата пособия за стаж работы при увольнении на государственную пенсию;
- выплата денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (50-, 55-летием женщин, 60-летием мужчин);
- выплата разовых премий, не предусмотренных Положением об оплате труда;
- финансовая помощь в связи с трудным материальным положением;
- присвоение звания «Ветеран труда АО «ДИНУР» (при непрерывном трудовом стаже женщин – 20, мужчин – 25 лет) с вручением ценного подарка и бесплатной путевки в заводской санаторий – профилакторий;
- частичная оплата обучения в ВУЗах;
- частичная оплата путевок в заводской санаторий-профилакторий «Лесная сказка»;
- бесплатные профилактические и профессиональные медицинские осмотры, вакцинация;
- бесплатное медицинское обслуживание в заводском здравпункте;
- организация и проведение корпоративных праздников: Дня Победы, Дня металлурга, Дня молодежи, Дня 8-е марта;
- материальная помощь молодым работникам завода при вступлении в брак и при рождении ребенка .
семьям тружеников завода:
- льготная оплата летнего отдыха детей в загородных оздоровительных детских базах и отдыха детей из малообеспеченных семей в городском зимнем лагере;
- новогодние подарки детям, детские новогодние утренники в ДК "Огнеупорщик";
- материальная помощь семье в случае смерти работника и компенсация затрат на ритуальные услуги.
неработающим пенсионерам:
- материальная помощь к Дню металлурга и Дню пожилого человека;
- частичная оплата протезирования зубов;
- оплата банных услуг, проживающим в неблагоустроенном жилье;
- частичная оплата путёвок в заводской санаторий-профилакторий;
Значительный вклад предприятия в укрепление социальной стабильности общества отмечен на разных уровнях: предприятие является неоднократным победителем областного конкурса «Наследники Демидова», также не раз признавалось лидером российского конкурса «Предприятие высокой социальной ответственности».